国企控股的公司是否会调查员工身份，这并非一个绝对的行为，而是取决于多种因素和具体情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 国企控股的公司，其内部管理和人事政策往往受到国有企业相关规章制度的影响。这些规章制度可能包括对员工身份的严格审查，以确保员工符合特定的资格条件，如政治背景、学历、工作经验等。
   • 然而，并非所有国企控股的公司都会对所有员工进行全面的身份调查。这通常取决于公司的具体业务需求、行业特点以及管理层对员工身份的重视程度。

2. 招聘流程与背景调查：

   • 在招聘过程中，国企控股的公司可能会对候选人的身份进行一定程度的调查，以核实其学历、工作经历、犯罪记录等基本信息。这是为了确保招聘到的人员符合公司的用人标准，并降低潜在的风险。
   • 对于高级管理人员或关键岗位的员工，公司可能会进行更深入的背景调查，包括政治背景、社会关系等方面的审查。

3. 特定情境下的身份调查：

   • 在某些特定情境下，如涉及国家安全、机密信息处理或特定行业监管要求时，国企控股的公司可能会对员工身份进行更为严格的调查。这是为了确保员工不会对公司或国家造成潜在的安全威胁。
   • 此外，如果公司发现员工存在可疑行为或涉及违法活动，也可能会启动身份调查程序以查明真相。

4. 法律与合规要求：

   • 国企控股的公司需要遵守国家法律法规和监管要求，包括但不限于劳动法、公司法、反洗钱法等。这些法律法规可能要求公司对员工身份进行一定程度的审查和记录。
   • 公司需要确保员工身份信息的真实性和准确性，以符合法律合规要求并避免潜在的法律风险。

建议：

• 对于员工而言，如果担心自己的身份信息会被调查，可以主动了解公司的相关政策和规定，并在入职前与公司沟通确认。
• 如果公司确实需要进行身份调查，员工应积极配合并提供真实准确的信息。同时，员工也有权了解调查的目的和范围，并保护自己的合法权益。
• 如果员工认为公司的身份调查行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，国企控股的公司是否会调查员工身份取决于多种因素和具体情境。员工应了解公司的相关政策和规定，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。