结论：国企要求查看员工名下企业是否侵犯隐私，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 隐私权的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

2. 国企查看员工名下企业的合法性：

   • 合法情形：如果国企是基于合法、正当的目的，如为了防止员工利用职务之便进行利益冲突交易、违反竞业禁止义务等，且通过合法途径（如要求员工自行申报、通过合法渠道查询等）获取相关信息，同时确保信息的保密性和安全性，那么这种查看行为可能不构成对隐私权的侵犯。
   • 非法情形：如果国企未经员工同意，擅自通过非法手段（如黑客攻击、非法购买个人信息等）获取员工名下企业的信息，或者将获取的信息用于非法目的（如泄露给第三方、用于敲诈勒索等），那么这种行为明显侵犯了员工的隐私权。

3. 具体判断因素：

   • 目的合法性：国企查看员工名下企业的目的是否合法、正当，是否与工作相关。
   • 手段合法性：国企获取信息的方式是否合法，是否尊重了员工的知情权和同意权。
   • 信息使用限制：国企对获取的信息是否进行了严格的保密管理，是否防止了信息的泄露和滥用。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为国企的查看行为侵犯了其隐私权，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求国企停止侵权行为、赔偿损失等。

建议：

• 对于国企而言，在查看员工名下企业信息时，应确保目的合法、手段正当，并严格遵守相关法律法规和内部规章制度，尊重和保护员工的隐私权。
• 对于员工而言，如果对国企的查看行为有异议或认为侵犯了其隐私权，可以及时与国企沟通协商，或依法寻求法律救济。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了类似情况，且对国企的查看行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 如果您作为国企法务人员，需要制定或完善相关规章制度以规范此类行为，也可以向我咨询，我会提供专业的法律意见和指导。