核心结论：工伤去医院看病是否需要写请假条，需分情况讨论，具体如下：

1. 若已认定为工伤且处于停工留薪期，一般无需单独写请假条
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，员工只需按单位要求提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，无需额外提交请假条。单位应依法保障员工休息权，不得以未请假为由扣减待遇。

2. 若未完成工伤认定或超出停工留薪期，需按单位规章制度履行请假手续

   • 未认定工伤前：若事故尚未被社保部门认定为工伤，员工需按单位普通病假流程申请，通常需提交医院出具的《病假建议书》（注明建议休息天数）及医疗票据，部分单位可能要求填写请假单。
     
   • 超出停工留薪期：若医疗期超过停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况可延长），员工需继续休息的，应按单位规定申请病假，此时需提供医院出具的延长休息证明及请假手续。

3. 特殊情形：紧急就医未及时请假
   若因突发工伤需紧急送医，无法提前请假，员工应在事后24小时内补交医疗证明及请假手续，单位不得以此为由拒绝认可工伤医疗期。但若长期未补交且无合理理由，单位可能按旷工处理。

建议：

• 发生工伤后立即向单位报告，并保留就医记录、医疗票据等证据；
  
• 及时申请工伤认定（单位未申请的，员工可在1年内自行申请）；
  
• 需请假时，优先通过单位OA系统、书面请假单等规范流程申请，避免口头请假；
  
• 若单位拒绝认可工伤医疗期或扣减待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定、赔偿流程等具体问题。