生日当月是否算工龄，这主要取决于具体的法律规定和单位的人事政策，但通常情况下，生日当月并不单独算作一个月来计算工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄的计算通常遵循对职工工作时间进行连续计算的原则，这是保障职工权益的基础。在计算工龄时，一般按照整年来计算，从入职的月份到离职或退休的月份，中间有多少整年就计算为多少年的工龄。同时，对于工作时间的连贯性也予以考虑，即职工在岗期间的所有工作时间都应计入工龄。

二、生日当月是否计入工龄的具体情况

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，生日当月并不会单独算作一个月来计算工龄。这是因为工龄的计算是基于职工在岗工作的实际时间，而不是基于职工的出生日期。例如，如果职工在某年的5月入职，并在次年的5月离职或退休，那么其工龄通常计算为1年，而不是1年零1个月（即使其生日在5月）。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况如此，但也存在一些特殊规定或惯例。例如，有些地方或单位可能会规定，如果员工的生日在离职或退休月份之前，且该月员工仍在岗工作，那么该月可以计入工龄。然而，这种情况并非普遍适用，而是取决于具体的地区、行业或单位政策。

三、对职工的建议

1. 了解具体政策：

   • 由于工龄的计算可能受到地区、行业、单位以及具体政策的影响，因此职工应首先了解自己所在单位或地区的具体工龄计算政策。这可以通过查阅单位的人事规章制度、咨询人事部门或查阅相关法律法规来实现。

2. 保留工作证据：

   • 为了确保自己的工龄得到准确计算，职工应保留好与工作相关的证据，如入职通知书、劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在需要证明工龄时将起到关键作用。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果职工对工龄的计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向单位人事部门咨询或提出异议。如果问题无法得到解决，职工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：生日当月是否算工龄并没有一个统一的答案，而是取决于具体的法律规定和单位的人事政策。在一般情况下，生日当月并不单独计入工龄，但在某些特殊情况下可能会有所不同。因此，职工应了解自己的权益和所在单位的具体政策，并在必要时及时咨询与维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。