若个人雇佣中发生工伤，雇主没钱赔偿，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 尽管是个人雇佣关系，但若符合劳动关系的特征（如长期、稳定、受雇主指挥管理等），劳动者仍可尝试通过劳动仲裁或法院确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，即可按照《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
   • 若难以确认劳动关系，或雇佣关系更偏向于劳务关系，劳动者则需依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。

2. 与雇主协商赔偿方案：

   • 在确认雇主确实无力一次性支付赔偿的情况下，劳动者可与雇主协商，制定分期赔偿计划。这需要双方签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以确保劳动者的权益得到保障。
   • 协商过程中，劳动者可要求雇主提供一定的担保措施，如提供抵押物、找第三方担保等，以增加赔偿的可靠性。

3. 申请法律援助或提起诉讼：

   • 若雇主拒绝赔偿或协商无果，劳动者可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 劳动者也可直接向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明雇主存在过错或违约行为，以及自己因此遭受的损失。
   • 若法院判决雇主赔偿，但雇主仍拒不执行，劳动者可申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖等措施，强制雇主履行赔偿义务。

4. 探索其他赔偿途径：

   • 若雇主确实无力赔偿，且没有可供执行的财产，劳动者可考虑是否还有其他赔偿途径。例如，若雇主购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害险等），劳动者可向保险公司申请理赔。
   • 劳动者还可关注当地政府或社会组织是否提供相关的救助或补偿项目，以减轻自己的经济负担。

针对此情况，有几点特别建议：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者需保留好所有与工伤、雇佣关系、赔偿协商等相关的证据，如医疗记录、工资单、雇佣合同、协商记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发生工伤，劳动者应尽快采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而影响赔偿的申请和获得。
• 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，劳动者可寻求专业律师或法律工作者的帮助。他们具有丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供有效的法律建议和代理服务。