针对您提出的“单位没有聘书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。虽然聘书并非所有工作场景下都必需的法律文件，但它通常是证明您与单位之间存在雇佣关系、明确职位和职责的一种书面凭证。如果单位没有提供聘书，您可以根据以下步骤来维护自己的权益：
一、与单位沟通
首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问为何没有提供聘书，并表达您希望获得一份正式聘书的意愿。有时候，这可能只是单位内部流程上的疏忽或遗漏，通过沟通可以迅速解决问题。
二、了解单位政策
在沟通的同时，了解单位是否有关于聘书发放的具体政策或规定。如果单位有明确的政策但未执行，您可以提醒单位按照政策执行；如果单位没有相关政策，您可以进一步探讨是否有其他方式可以证明您的雇佣关系和职位。
三、保留其他证据
如果单位确实无法提供聘书，您需要保留其他能够证明您与单位之间存在雇佣关系的证据。这些证据可以包括：
四、寻求法律帮助
如果单位拒绝提供聘书，并且您认为这侵犯了您的合法权益（例如，影响了您的职称评定、社保缴纳等），您可以考虑向当地的劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以根据相关法律法规，对单位的行为进行调查和调解，甚至对单位进行处罚。
五、考虑法律途径
如果通过上述方式仍然无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求单位提供聘书或赔偿因未提供聘书而给您造成的损失。
总之，虽然聘书不是所有情况下都必需的，但它对于证明您的雇佣关系和职位具有重要意义。如果单位没有提供聘书，您应该积极与单位沟通、了解政策、保留证据，并在必要时寻求法律帮助或考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。