在劳动判决出来前支付赔偿金，并不直接意味着就不违法了，是否违法需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、支付赔偿金的时间与违法性的关系

1. 若支付行为符合法律规定和合同约定：

   • 在劳动判决出来前，如果用人单位已经按照法律规定或劳动合同的约定，主动支付了应支付的赔偿金，且支付金额、支付方式等均符合相关规定，那么这种支付行为是合法的，不会因支付时间在判决前而改变其合法性。

2. 若支付行为违反法律规定或合同约定：

   • 如果用人单位在支付赔偿金时，存在违反法律规定（如未按照法定标准支付）或合同约定（如未按照劳动合同约定的方式或时间支付）的情况，那么即使支付行为发生在判决前，也可能构成违法。例如，用人单位未按照法定标准支付工伤赔偿金，或者未按照劳动合同约定的时间支付经济补偿金等。

二、支付赔偿金对劳动判决的影响

1. 可能影响判决结果：

   • 在劳动争议案件中，如果用人单位在判决前已经支付了部分或全部赔偿金，这可能会成为法院考虑判决结果的一个因素。法院可能会根据用人单位的支付情况，对赔偿金额进行相应的调整或确认。但这并不意味着支付行为本身就决定了判决的合法性或违法性。

2. 不影响违法性的认定：

   • 支付赔偿金的行为本身，并不直接决定用人单位是否违法。违法性的认定需要依据法律规定和合同约定，以及用人单位的具体行为来判断。即使用人单位在判决前支付了赔偿金，但如果其之前的行为已经违反了法律规定或合同约定，那么仍然可能被认定为违法。

三、法律建议

1. 遵守法律规定和合同约定：

   • 用人单位在处理劳动争议时，应严格遵守法律规定和劳动合同的约定，确保支付赔偿金的金额、方式、时间等均符合相关规定。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果用人单位对劳动争议的处理存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

3. 保留相关证据：

   • 用人单位在支付赔偿金时，应保留好相关证据，如支付凭证、转账记录等，以备在劳动争议案件中作为证据使用。

总结来说，在劳动判决出来前支付赔偿金，并不直接决定用人单位是否违法。是否违法需根据支付行为是否符合法律规定和合同约定来判断。如果你在处理劳动争议时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。