工作慢性病发作是否算工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
职业病范畴：
- 根据《工伤保险条例》，职工患职业病的应认定为工伤。若慢性疾病属于法定职业病目录范围内，并且是因劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起，那么该慢性病可认定为工伤。例如，长期在煤矿井下作业的工人因吸入大量粉尘而患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，可按照工伤认定程序申请认定为工伤。
工作原因导致：
- 若慢性疾病有确凿证据表明是由工作原因直接导致，而非自身身体因素，同样有可能被认定为工伤。比如，员工在工作环境中长时间接触某种化学物质，且经专业机构鉴定，该接触行为与所患慢性血液疾病存在直接因果关系，则此慢性疾病可被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这里的“疾病”包括慢性疾病急性发作。例如，员工本身患有高血压等慢性疾病，在工作过程中突然发病，经送医抢救在48小时内死亡的，可视同工伤。
二、通常不被视为工伤的情况
- 若慢性疾病是由于个人生活习惯、遗传因素或自身身体机能退化等非工作原因引起，与工作没有直接或间接的关联，则一般不能认定为工伤。比如，员工因长期缺乏运动、饮食不健康导致患上糖尿病，这种情况通常不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序与注意事项
- 在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或劳动者有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告、职业病诊断证明书（如适用）、工作记录、现场勘查报告等材料，以支持其主张。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和具体情况进行判断和认定，决定是否将慢性疾病认定为工伤。
四、建议与总结
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，首先进行充分的沟通，并尽可能收集相关证据材料。
- 若对工伤认定结果存在争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律指导。