针对您提出的问题，单位签了合同仅保留一份且不提供工资条，这确实涉及到了劳动合同和工资支付方面的法律问题，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动合同的份数与提供：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您有权获得一份劳动合同的副本。
   • 建议行动：您可以向单位提出要求，索取一份劳动合同的副本。如果单位拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于工资条的提供：

   • 法律规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定单位必须提供工资条，但根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资清单应当包括工资的支付项目、数额、时间等详细信息。
   • 建议行动：您可以向单位明确提出要求，索取工资条。如果单位拒绝提供，您可以先尝试与单位进行协商，说明提供工资条是您的合法权益。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 关于可能的法律后果：

   • 单位责任：如果单位未按照法律规定提供劳动合同副本或工资条，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，这也可能影响单位的信誉和形象，对单位的长期发展不利。
   • 劳动者权益：作为劳动者，您有权了解自己的劳动合同内容和工资支付情况。如果单位未提供这些信息，您可能会面临信息不对称的风险，从而无法有效维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 您有权获得劳动合同的副本和工资条，这是您的合法权益。
• 如果单位拒绝提供，您可以先尝试与单位进行协商，说明您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。