在劳动争议诉讼中，劳动者工资水平的认定通常按照税前工资进行，这一做法的法律依据主要来源于相关法律法规对工资构成的规定以及司法实践中的普遍做法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《关于工资总额组成的规定》：
- 该规定明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这些组成部分在计算时，通常是以税前金额为准，因为税后工资会因个人所得税、社会保险费等扣除而减少，不能真实反映劳动者的实际收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释：
- 虽然劳动合同法及其司法解释没有直接规定工资水平应按税前还是税后计算，但在涉及经济补偿、赔偿金等计算时，通常是以劳动者的月工资为基准。而这里的“月工资”，在司法实践中，往往被理解为税前工资，因为它更能体现劳动者在劳动关系中的实际付出和收入。
二、司法实践中的普遍做法
- 在劳动争议诉讼中，法院或仲裁机构在认定劳动者工资水平时，通常会要求用人单位提供劳动者的工资发放记录，包括工资条、银行转账记录等。这些记录往往显示的是税前工资，因为税后工资会因各种扣除而有所变化，不利于准确计算劳动者的实际收入。
- 此外，从公平合理的角度出发，税前工资更能反映劳动者的真实收入水平，也更能体现劳动者在劳动关系中的贡献和价值。因此，在劳动争议诉讼中，按照税前工资认定劳动者的工资水平，更符合公平合理的原则。
三、特殊情况下的处理
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了以税后工资作为计算经济补偿、赔偿金等基准的，那么在这种情况下，就应当按照合同约定来执行。
- 另外，如果劳动者能够提供充分证据证明其实际收入（如税后工资加上已扣除的税费、社保等）高于用人单位提供的税前工资记录，那么法院或仲裁机构也可能会根据实际情况进行调整。
四、法律建议
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当明确约定工资的计算方式和标准，包括是否以税前工资为准、是否包含奖金、津贴等额外收入等。这样可以在发生劳动争议时，更好地维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当规范工资发放记录的管理，确保工资条、银行转账记录等证据的完整性和准确性。同时，在计算经济补偿、赔偿金等时，也应当按照法律法规和合同约定来执行，避免引发不必要的劳动争议。
综上所述，劳动争议诉讼中认定劳动者工资水平按照税前工资认定，是基于相关法律法规对工资构成的规定以及司法实践中的普遍做法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。