上班2个月的员工在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
一、申请劳动仲裁的基本条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要员工与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，员工就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里所说的劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
对于上班2个月的员工来说，如果与用人单位之间存在上述任何一种或多种争议，且双方无法通过协商解决，那么员工就有权申请劳动仲裁。
二、上班2个月员工可能遇到的劳动争议类型
未签订劳动合同争议：如果员工已经上班2个月，但用人单位仍未与其签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
工资支付争议：如果用人单位存在拖欠、克扣员工工资的情况，员工同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
解除劳动合同争议：如果用人单位在员工上班2个月内无故解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：员工需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明员工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知员工；认为不符合受理条件的，应当书面通知员工不予受理，并说明理由。
开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。员工和用人单位都有权出席庭审，进行陈述和辩论，并提供证据来支持自己的主张。
仲裁裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律规定作出裁决。如果员工对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
四、建议与提醒
保留证据：在申请劳动仲裁前，员工应当尽可能收集并保留与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工的主张，并增加仲裁成功的可能性。
及时咨询：如果员工对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
理性维权：在申请劳动仲裁的过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益，才是最有效和可持续的方式。
如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。