在职员工发生工伤后，处理流程主要分为以下几个步骤，我会为您详细阐述：

一、工伤认定申请

1. 申请时限：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（通常是市人社局工伤保险处）提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 申请主体：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤认定审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

三、工伤认定决定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可能会在15日内作出工伤认定决定。

四、劳动能力鉴定

工伤认定后，职工需要到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定其因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

五、工伤保险待遇领取

工伤认定、劳动能力鉴定后，职工可以至参保地社保中心办理工伤保险待遇领取手续，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

六、后续事宜

• 若职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
• 工伤认定结束后，社会保险行政部门会将工伤认定的有关资料保存50年，以备后续查询和参考。

在整个处理过程中，职工和用人单位应积极配合社会保险行政部门的工作，提供必要的证明材料和协助调查核实。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。