调岗协商的次数并没有明确的法律规定，它主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商次数无固定限制：

   • 调岗协商是一个双方沟通的过程，其次数并不受法律的严格限制。用人单位和劳动者可以根据实际情况，就调岗的具体事宜进行多次协商，直至达成一致意见或确定无法达成一致。

2. 协商应基于合理性和合法性：

   • 在协商过程中，用人单位提出的调岗要求应当合理且合法。合理性主要体现在调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所提升，且不得对劳动者造成不必要的困扰或损失。合法性则要求调岗不得违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族等因素进行歧视性调岗。
   • 如果用人单位提出的调岗要求不合理或违法，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

3. 协商不成时的处理：

   • 如果双方经过多次协商仍无法就调岗事宜达成一致意见，用人单位不得单方面强制调岗。此时，用人单位可以考虑与劳动者解除劳动合同，但应当按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动者在协商不成的情况下，也可以选择继续履行原劳动合同或寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在提出调岗要求前，应当充分评估调岗的合理性和合法性，并与劳动者进行充分的沟通协商。在协商过程中，应当尊重劳动者的意愿和权益，避免采取强制或欺诈等手段。
   • 对于劳动者而言，在面对调岗要求时，应当仔细了解调岗的具体情况，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇等，并评估调岗对自己的影响。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

总结来说，调岗协商的次数并没有明确的法律规定，它主要取决于双方之间的协商结果。在协商过程中，双方应当遵循合理性和合法性的原则，尊重对方的意愿和权益。如果协商不成，双方可以寻求其他解决途径，如解除劳动合同或寻求法律救济。如果您在调岗协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。