隐瞒影响聘用的疾病或病史，通常指的是在求职过程中，求职者未如实告知用人单位自身存在的、可能影响正常履行工作职责或对工作环境、他人健康造成影响的疾病或病史的情形。这种情况可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。这包括但不限于劳动者的健康状况、工作经历、学历等。
   • 如果劳动者隐瞒了影响聘用的疾病或病史，这可能构成欺诈行为。根据劳动合同法的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

2. 职业病防治法的角度：

   • 如果劳动者隐瞒的疾病属于职业病范畴，或者可能因工作性质而加重，那么这种隐瞒行为还可能违反《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。
   • 职业病防治法要求用人单位为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果劳动者隐瞒病情，可能导致用人单位无法采取必要的防护措施，从而对劳动者的健康造成进一步损害，同时也可能对其他劳动者的健康构成威胁。

3. 民事法律责任的角度：

   • 除了劳动合同法和职业病防治法的规定外，隐瞒影响聘用的疾病或病史还可能涉及民事法律责任。如果因劳动者的隐瞒行为导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 这种损失可能包括但不限于因劳动者无法正常工作而产生的直接经济损失、因劳动者病情传播而给其他劳动者或第三方造成的损害赔偿等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于求职者而言，应当遵循诚实信用原则，如实告知用人单位自身的健康状况。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业发展的负责。
   • 对于用人单位而言，在招聘过程中应当加强对应聘者健康状况的审核和了解，可以通过体检等方式来确认应聘者的身体状况是否符合岗位要求。同时，在劳动合同中明确约定劳动者应当如实告知健康状况的义务以及违反该义务的法律责任。

总结来说，隐瞒影响聘用的疾病或病史是一种不诚信的行为，可能涉及劳动合同法的无效条款、职业病防治法的违规以及民事法律责任的承担。因此，建议求职者在求职过程中如实告知自身健康状况，用人单位也应当加强对应聘者健康状况的审核和了解。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。