企业职工在需要请病假时，为了确保流程的顺畅以及自身权益的保障，可以遵循以下步骤和建议：

一、了解医疗期规定

首先，你需要了解自己根据工作年限和在本单位的工作年限，可以享受的医疗期时长。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。具体时长如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

二、准备相关医疗证明

在请病假前，务必前往正规医院就诊，并获取医生出具的病假建议书或诊断证明。这些证明将是你请病假的重要依据，确保你的病假申请得到认可。

三、按照公司流程提交病假申请

不同公司可能有不同的病假申请流程，但通常你需要：

1. 填写病假申请表，详细说明请假原因、预计请假时长等信息。
2. 附上医生出具的病假建议书或诊断证明。
3. 将申请表和证明提交给直接上级或人力资源部门进行审批。

四、了解病假工资待遇

在病假期间，你的工资待遇可能会受到影响。根据相关规定，病假工资通常为你现行工资标准的一定比例，并且不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因工作年限和病假时长而有所不同。例如，因病休假6个月以内，连续工龄不满5年的，病假工资可能为本人现行工资标准的60%。

五、保持沟通

在病假期间，保持与公司的沟通是非常重要的。如果病情有所变化，或者需要延长病假时长，应及时通知公司，并按照公司流程进行申请和审批。

六、注意事项

• 确保病假申请的真实性和合法性，不要提供虚假证明或夸大病情。
• 遵守公司的病假管理制度，按照流程进行申请和审批。
• 在病假期间，尽量保持手机畅通，以便公司能够及时联系到你。

综上所述，企业职工在请病假时，应了解医疗期规定、准备相关医疗证明、按照公司流程提交病假申请、了解病假工资待遇、保持沟通，并遵守相关注意事项。这样既能确保你的病假申请得到认可，又能保障你的合法权益。