当公司因经营不善等原因“黄了”，导致员工被辞退时，员工应得到的补偿或赔偿情况，确实需要根据具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的补偿或赔偿规定及维权建议：

一、公司合法辞退的情形及补偿规定

1. 无需支付补偿的情形：
   • 如果员工在试用期间不符合录用条件，如技能不达标等；
   • 员工严重违反公司规章制度，如多次无故旷工；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
   • 员工与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
   • 员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，导致合同无效；
   • 员工被依法追究刑事责任。

在这些情况下，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：

   • 计算标准：经济补偿按员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

   • 具体情形：

     • 劳动者无过错但不能胜任工作，如医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，经过培训或调岗仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法协商变更，导致合同无法继续履行；
     • 经济性裁员，如企业重整、生产经营严重困难、转产或技术革新需裁减人员等，且公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。

二、公司违法辞退的情形及赔偿规定

• 定义：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，或在员工的特殊保护期内（如孕期、产期、哺乳期）辞退员工，则构成违法辞退。

• 赔偿标准：在这种情况下，公司需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权建议

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。