针对您提出的“公司让员工转签第三方”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要谨慎对待。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，单位未经劳动者同意，不能单方面将劳动合同转到其他公司。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主体、内容等关键要素在合同签订时就已经确定，并受到法律的保护。如果单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主体，如要求员工转签至第三方公司，这属于对劳动合同的重大变更，是不具有法律效力的。
接下来，我们分析这种行为可能带来的法律后果：
劳动合同无效或部分无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同将无效或者部分无效。在这种情况下，劳动者有权拒绝单位的变更要求，并可以要求单位承担因合同无效而造成的损失。
用人单位承担赔偿责任：如果由于用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这包括因合同无效而导致的工资损失、社保损失、经济补偿金等。
劳动者有权维护自身权益：面对单位的不合理要求，劳动者有权坚守原劳动合同，继续按照原合同履行。如果单位因此解除劳动合同，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。
了解法律条款：仔细研读《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及单位可能承担的法律责任。
寻求法律援助：如果协商无果，或者单位态度强硬，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总之，面对公司让员工转签第三方的要求，劳动者应当保持警惕，明确自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。