您好，关于四级残疾人是否可以有工作的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。这意味着，无论是哪个级别的残疾人，包括四级残疾人，都有权利并有机会参与就业。

具体来说，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。对于四级残疾人，只要他们符合法定就业年龄且有就业要求，就可以从事有报酬的劳动。用人单位在招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。

此外，国家还采取了一系列措施来保障残疾人的就业权益。例如，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位；对集中使用残疾人的用人单位给予税收优惠和扶持；鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业，并在经营场地等方面给予照顾；为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务等。

对于四级残疾人来说，虽然他们的残疾程度可能相对较轻，但仍然可能面临一些就业上的挑战。因此，他们可以积极寻求政府和社会的帮助和支持，比如参加职业培训、利用就业服务机构提供的就业信息等，来提升自己的就业能力和竞争力。

总的来说，四级残疾人是可以有工作的，并且国家和社会也在积极采取措施来保障他们的就业权益。如果您是四级残疾人或者您身边有四级残疾人朋友有就业需求，可以积极了解相关政策和服务，争取早日找到适合自己的工作。