有残疾证的人当然可以工作。实际上，国家和社会都在积极鼓励和支持残疾人就业，为他们提供平等的就业机会和条件。以下是一些关于残疾人就业的详细解答：
一、政策支持
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国残疾人就业条例》等相关法律法规，国家实行按比例安排残疾人就业制度，并鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。这意味着，持有有效残疾证的人士，在符合一定条件下，是有机会被用人单位录用并签订劳动合同的。
二、就业条件
残疾证有效性：残疾人需持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。
劳动合同：用人单位需与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议。如果是劳务派遣方式就业，需经劳务派遣单位和用人单位协商一致，并计入用人单位安置比例。
工资标准：用人单位为残疾人职工实际支付的工资不得低于当地最低工资标准。
社会保险：用人单位需为残疾人职工足额缴纳社会保险费，包括城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险等。
三、就业认证与申报
为了保障残疾人的就业权益，各地残疾人联合会会开展残疾人按比例就业情况联网认证工作。用人单位需按照规定的时间和流程进行申报，提交相关材料，如残疾证、劳动合同、工资发放凭证、社会保险证明等。申报审核通过后，用人单位可以获得电子认定书，作为安排残疾人就业的证明。
四、实际案例
以营山县和留坝县为例，两地残疾人联合会都发布了关于用人单位申报安置残疾人就业认定的公告或通告。这些公告或通告中明确规定了申报对象、安置就业审核认定标准、申报时间、申报地址和流程等详细信息。这表明，持有残疾证的人士在符合条件下，是可以被用人单位录用并享受相关就业政策的。
五、建议与鼓励
积极寻找就业机会：残疾人应积极关注各类招聘信息，了解用人单位的招聘需求和条件，主动投递简历并参加面试。
提升自身能力：通过参加培训、学习新技能等方式提升自身竞争力，增加被录用的机会。
了解政策：熟悉国家和地方关于残疾人就业的政策法规，了解自己的权益和义务。
寻求帮助：如果遇到就业困难或歧视等问题，可以向当地残疾人联合会或相关部门寻求帮助和支持。
总之，有残疾证的人士完全有权利和能力参与社会工作。国家和社会都在积极为他们提供就业机会和条件，帮助他们实现自我价值和社会融入。