结论：入股二十万后被裁员，入股的钱能否退还，这主要取决于入股协议的具体内容、公司章程的规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 入股协议与公司章程的约定

   • 协议内容：首先，需要查看入股时签订的协议中是否有关于退股、股权转让或公司解散等情形的具体约定。如果协议中明确规定了在特定情况下（如被裁员）可以退股或要求公司回购股权，那么您有权依据协议要求退还入股资金。
   • 公司章程：其次，公司章程也可能对股权的转让、回购等事项作出规定。如果公司章程中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您同样可以依据公司章程来主张自己的权益。

2. 法律法规的适用

   • 公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。但是，对于股东向股东以外的人转让股权，以及公司回购股权等情形，法律有更为严格的规定。如果您的入股行为符合公司法的相关规定，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么您的股权转让或回购请求可能会得到法律的支持。
   • 劳动合同法与裁员规定：另外，虽然您被裁员，但这并不直接影响您的股东身份和股权。裁员是劳动合同法调整的范畴，而股权是公司法调整的范畴。除非入股协议或公司章程中有特别约定，否则裁员本身并不构成退股的理由。

3. 实际操作中的考虑因素

   • 协商解决：在实际操作中，您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成退股或股权转让的协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。但是，需要注意的是，法律途径通常耗时较长，且需要承担一定的诉讼成本。

4. 特殊情况下的处理

   • 公司违法或破产：如果公司存在违法行为或面临破产清算等情形，您的股权可能会受到影响。在这种情况下，您需要根据具体情况来评估自己的权益，并考虑采取相应的法律措施来保护自己。

建议：

• 首先，仔细审查入股协议和公司章程，了解其中关于退股、股权转让等事项的具体约定。
• 其次，与公司进行协商，尝试达成退股或股权转让的协议。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。