针对您提出的“病假条单位把请假日期改了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假条是劳动者因患病或非因工负伤需要休息、休假时，由就诊医院出具的正式诊断证明书或病假证明书。这份证明书是劳动者享受病假权利的重要依据，其真实性和合法性至关重要。

如果单位擅自更改了病假条上的请假日期，这可能涉及到对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何更改病假条上的日期。
   • 表达您的担忧和不满，明确指出病假条的真实性和合法性，以及更改日期可能对您造成的权益损害。

2. 要求单位提供合理解释和证据：

   • 如果单位声称更改日期是出于某种合理原因（如误写、系统错误等），要求他们提供相应的解释和证据。
   • 如果单位无法提供合理解释或证据，或者您认为更改日期是故意的，那么您需要进一步采取行动。

3. 收集证据并保留原件：

   • 确保您保留了原始的病假条和其他相关医疗证明文件。
   • 如果可能的话，收集其他能够证明您病假真实性的证据，如就诊记录、医药费单据等。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位擅自更改病假条日期的行为。
   • 或者，您也可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复病假条的原始日期，并可能要求单位承担因此给您造成的损失。

5. 了解并维护自己的合法权益：

   • 在整个过程中，了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果需要，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，劳动者在享受病假权利的同时，也应遵守诚实信用的原则。确保提交的病假条和其他医疗证明文件是真实、合法、有效的。如果单位对病假证明有合理怀疑，他们有权进行复核，甚至要求您到指定的医院进行复查。但在这个过程中，单位也应尊重劳动者的权益，确保复查的公平性和合理性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。