核心结论：私营企业工人入职不满一个月，到发工资日期是否发工资需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或规章制度有明确约定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付周期和日期由用人单位与劳动者约定。若劳动合同或企业规章制度中明确约定“按月支付工资”，即使劳动者入职不满一个月，企业也应在约定的发薪日支付其实际工作天数的工资（例如：月工资5000元，工作10天则应支付5000÷21.75×10≈2298元）。
关键点：企业不得以“未满月”为由拒绝支付工资，否则涉嫌拖欠劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。
若劳动合同或规章制度未明确约定
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使未明确约定支付周期，企业也需在劳动者提供劳动后，按实际工作天数结算工资。
实践建议：若企业拖延支付，劳动者可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录等证据），或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
特殊情形：试用期工资
若劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业仍需按实际工作天数支付试用期工资。
风险提示：企业若以“试用期不合格”为由拒付工资，需举证证明劳动者不符合录用条件，否则仍需支付工资。
总结：无论入职是否满月，只要劳动者提供了劳动，企业均需按实际工作天数支付工资。若遇企业拒付，可依法维权。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。