单位上随便降级，如果伴随降薪或影响劳动报酬，通常是违法的。这一结论有着明确的法律依据和严谨的逻辑分析，以下从不同角度为您详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，单位若要调整员工的岗位（包括降级）及薪酬，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，单位单方面降级（尤其伴随降薪）即构成违法。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 规定用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果降级导致工资减少，且未经员工同意，单位可能面临此法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如单位因降级而拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法申请支付令。
二、不同情形分析
劳动合同明确约定岗位及薪酬：
- 如劳动合同中已明确岗位及薪酬，单位单方面降级（尤其伴随降薪）即违反合同约定，员工可要求按原标准履行合同，并要求赔偿因降级造成的损失。
单位规章制度调整岗位及薪酬：
- 涉及员工切身利益的规章制度变更，如岗位调整及薪酬变化，须经法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对员工无约束力，降级行为违法。
特殊合法情形：
- 在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，或员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，单位可与员工协商调整岗位及薪酬。但必须有明确原因、幅度、期限，并取得员工同意。即使在此情况下，单位也不能随意降级，而需遵循法定程序和条件。
三、劳动者维权途径
面对单位随便降级（尤其伴随降薪）的情况，劳动者可通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解降级的具体原因和依据，表达自身诉求，寻求合理解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分证据证明单位的违法行为及自身损失。
四、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知、降级通知等，以支持自己的主张。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，单位随便降级（尤其伴随降薪）通常是违法的，必须遵循严格的法定程序和条件。劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。