当老板说迟点发工资时，你可以这样回答，我会分情况给出建议：
若公司确实面临临时资金周转困难：
- 理解与沟通：首先表达理解公司的难处，例如：“老板，我理解公司最近可能资金周转上有些紧张。”
- 询问具体时间：接着询问工资发放的具体时间，以便做好个人财务规划，如：“那大概什么时候能发放呢？我这边也好安排一下个人开支。”
- 保留证据：同时，建议通过书面形式（如邮件、微信等）确认这一安排，以防后续出现纠纷时缺乏证据。
若公司无合理理由拖延工资发放：
- 明确表达关切：向老板明确表达你对工资发放的关切，例如：“老板，我注意到工资这个月没有按时发放，我想了解一下是什么原因呢？”
- 引用法律规定：若老板给出的理由不充分或不合理，可以委婉地引用相关法律规定，如：“根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。我希望公司能遵守这一规定。”
- 提出合理诉求：基于法律规定，提出你的合理诉求，如：“我希望公司能尽快安排工资发放，以免影响我的正常生活。”
若公司长期存在拖欠工资的情况：
- 收集证据：长期拖欠工资可能构成违法行为，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，寻求解决方案，如分期支付、补发工资等。
- 考虑法律途径：若协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过沟通、协商和必要的法律手段，你可以有效地维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。