判过刑的人员在刑满释放后，原则上是可以去大型私企上班的，但具体能否被聘用需综合考虑多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
平等就业权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，即使有过刑事处罚记录，刑满释放人员仍然有权利寻求和获得工作，包括在大型私企上班。
报告义务：
- 依据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是判刑人员在就业时需要遵守的法律义务，也是诚信原则的体现。
劳动合同解除的限制：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款并未禁止用人单位在劳动者服刑完毕后聘用其或有刑事处罚记录的人员。因此，从法律层面讲，刑满释放人员有权被大型私企聘用。
二、实际情况与特殊规定
服刑期间限制：
- 判刑人员在服刑期间，其就业权利会受到一定限制，如不得从事某些特定职业（如律师、公务员等需要高度信任或涉及敏感信息的职位）。但服刑完毕后，他们重新获得就业的权利，包括在大型私企上班。
岗位性质与企业政策：
- 对于某些特殊职业或工作岗位，如涉及国家安全、重要机密等的岗位，可能会有特殊规定限制有犯罪记录人员进入。同时，不同的私企对于有案底人员的态度可能因企业文化、行业要求、岗位性质等因素而异。一些大型私企可能会对有案底的求职者持开放态度，而另一些则可能会更加谨慎。
如实报告与诚信原则：
- 判刑人员在应聘大型私企时，应如实报告自己的犯罪记录。如果故意隐瞒，可能构成欺诈，导致劳动合同无效，并需承担相应的法律责任。因此，诚信是求职过程中的重要原则。
三、建议与注意事项
主动说明情况：
- 判刑人员在求职过程中，应主动向用人单位说明自己的情况，包括犯罪记录、服刑情况等。这有助于建立诚信形象，并增加用人单位对其的了解和信任。
了解企业政策：
- 在应聘前，判刑人员应了解目标企业的招聘政策、岗位需求以及企业文化等。这有助于他们更好地评估自己是否适合该企业，并增加求职成功的几率。
提升自身能力：
- 判刑人员应通过培训、学习等方式提升自己的职业技能和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。这有助于他们获得更好的工作机会和职业发展。
总结来说，判过刑的人员在刑满释放后，在法律上享有与其他公民平等的就业权利，原则上可以去大型私企上班。但实际能否被聘用，还需考虑私企的招聘政策、岗位需求以及应聘者的个人情况。如果你或你身边的人有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。