在国企中，无固定期限劳动合同的订立主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对国企无固定期限劳动合同的详细解释：
首先，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则这份劳动合同将一直有效。
在国企中，以下几种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：如果劳动者在国企连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么国企应当与其订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：在国企初次实行劳动合同制度或者进行改制时，如果劳动者已经连续工作了十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么国企也应当与其订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者与国企已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有出现劳动合同法规定的解除情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），那么在续订劳动合同时，国企应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
此外，还有一种特殊情况需要注意：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果国企在用工之日起一年内没有与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
综上所述，国企无固定期限劳动合同的订立主要依据劳动者的连续工作年限、国企的改制情况以及劳动合同的续订情况等因素。希望这些解释能够帮助您更好地理解国企无固定期限劳动合同的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。