非公司工作人员在一定条件下是可以控告公司工作人员职务侵占的。以下从多个角度为你详细分析：

控告主体资格角度

从法律规定的控告主体资格来看，控告并不严格限定于公司内部人员。职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权，当非公司工作人员发现公司工作人员存在利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为时，基于维护社会公平正义、保护合法财产权益的目的，有权向相关部门进行控告。例如，公司的供应商在与公司业务往来过程中，发现公司采购人员通过虚报采购价格等方式，将差价据为己有，此时供应商就可以作为知情人向公安机关等部门控告该采购人员的职务侵占行为。

控告途径与受理角度

非公司工作人员可以通过多种途径进行控告。常见的途径是向公安机关经侦部门报案。公安机关在接到控告后，会依据相关法律法规进行审查，判断是否符合立案条件。如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，就会予以立案侦查。在这个过程中，非公司工作人员提供的线索和证据对于案件的侦破起着重要作用。比如，非公司工作人员掌握了职务侵占行为的具体时间、地点、涉及财物情况以及相关书证、物证等，这些都能帮助公安机关更快地查明事实真相。

证据收集与证明责任角度

非公司工作人员在控告时，需要承担一定的证据收集和证明责任。虽然法律并没有要求控告人提供的证据必须达到确凿无疑的程度，但应当提供能够表明有犯罪事实发生的线索和初步证据。例如，非公司工作人员可以收集与公司工作人员职务侵占行为相关的聊天记录、转账记录、合同文件等，这些证据可以在一定程度上证明职务侵占行为的存在。如果控告人无法提供任何线索和证据，仅凭主观猜测进行控告，公安机关可能不会予以立案。不过，在公安机关立案后，证明公司工作人员构成职务侵占罪的证明责任就转移到了检察机关，由检察机关承担举证责任，通过收集、审查证据来证明犯罪嫌疑人的罪行。

法律后果与保护角度

如果非公司工作人员控告属实，公司工作人员被依法认定为构成职务侵占罪，将面临严厉的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。同时，非公司工作人员的合法控告行为受到法律保护，任何单位和个人不得打击报复。如果非公司工作人员因控告而遭受打击报复，可以依法向相关部门寻求救济，追究打击报复者的法律责任。

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