非本单位职工在一般情况下不能单独构成职务侵占罪，但在与本单位人员勾结并共同利用职务便利侵占单位财物时，可以构成职务侵占罪的共犯。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的基本定义与主体要求

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪的主体是特殊主体，即必须是具有特定身份和职务的公司、企业或其他单位的人员，如股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，以及这些公司中的经理、部门负责人和其他一般职员、工人等。由于职务侵占罪要求犯罪主体必须具备特定的身份和职务上的便利，因此单纯的非本单位职工，没有在单位担任一定职务，也不具备利用职务便利的条件，因此不能单独构成职务侵占罪。

二、非本单位职工不构成单独职务侵占罪的原因

非本单位职工，由于与公司、企业或其他单位没有直接的劳动关系或劳务关系，因此不具备职务侵占罪的主体资格。如果非本单位人员侵占了相关财产，可能构成其他犯罪，如盗窃罪、诈骗罪等，这需要根据具体情况进行法律判断和处理。例如，如果非本单位人员通过盗窃手段获取公司财物，且数额较大，则可能构成盗窃罪。

三、非本单位职工构成职务侵占罪共犯的特殊情况

尽管非本单位职工不能单独构成职务侵占罪，但如果他们与本单位人员勾结，并共同利用本单位人员的职务便利，将本单位财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪的共犯。根据《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条的规定：“行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。”

举例说明：外部人员甲与某公司员工乙合谋，乙利用自己管理公司仓库的职务便利，将公司仓库中的货物偷出交给甲，然后两人共同销赃获利。在这种情况下，虽然甲不是该公司职工，但由于他与乙勾结并共同利用了乙的职务便利，因此甲与乙均构成职务侵占罪的共同犯罪。

四、法律建议

1. 对于非本单位职工：如果非本单位职工涉及侵占公司、企业或其他单位的财物，应仔细分析其行为是否构成其他犯罪，如盗窃罪、诈骗罪等，并根据具体情况承担相应的法律责任。
2. 对于公司、企业或其他单位：应加强对内部人员的管理和监督，防止内部人员与非本单位职工勾结共同侵占单位财物。同时，一旦发现此类行为，应及时报警并寻求法律帮助。

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