针对欠薪5000元以下的情况，您可以通过以下途径来讨要工资：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。
   • 建议行动：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及拖欠工资的具体事实和证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并依法作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付工资的义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料。起诉状应当明确列明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院将会对您的起诉进行审查，并依法进行审理和判决。

在讨要工资的过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在您维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 合法维权：在讨要工资的过程中，您应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。

若您在讨要工资过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。