职位降级的情况下，员工可以辞职并要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据降级的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、因用人单位原因导致职位降级
劳动合同变更未协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职位。若用人单位未经劳动者同意单方面降级，属于违法行为。
- 在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位因自身过错（如管理不善、经营困难等）导致职位降级，且该降级行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者同样有权解除劳动合同并要求补偿。
- 补偿的标准和方式与上述劳动合同变更未协商一致的情况类似，但具体金额可能因实际情况而有所不同。
二、因劳动者原因导致职位降级
劳动者能力不足或违反规章制度：
- 若劳动者因自身能力不足或违反用人单位的规章制度导致职位降级，且该降级行为符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情况下，劳动者若选择辞职，应视为个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错但用人单位未依法处理：
- 即使劳动者存在过错导致职位降级，若用人单位未依法进行处理（如未按照规章制度进行处罚、未与劳动者协商一致等），劳动者仍有可能在辞职时要求用人单位支付一定的补偿。
- 但这种情况下的补偿金额和方式通常较为复杂，需根据具体情况进行判断。
三、其他特殊情况
劳动合同或规章制度中有特别约定：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了职位降级时的补偿方式和标准，劳动者在辞职时有权要求用人单位按照约定支付补偿。
用人单位存在欺诈、胁迫等行为：
- 若用人单位在职位降级过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者不仅有权解除劳动合同并要求补偿，还有权向相关部门投诉举报用人单位的违法行为。
法律建议
- 保留证据：劳动者在遭遇职位降级时，应尽可能保留相关证据（如劳动合同、降级通知、工资单等），以便在后续维权时提供有力支持。
- 协商解决：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，职位降级时员工能否辞职并要求补偿，需根据具体情况进行判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。