离职通知上通知人一般不需要必须自己手写，打印后签字确认同样具有法律效力。以下从不同角度进行分析：

1. 法律形式要求角度：

   • 从法律形式上看，离职通知的核心在于其内容的明确性和送达的有效性，而非书写方式。无论是手写还是打印，只要通知内容清晰、准确，且能够证明是由通知人发出并送达给被通知人，即满足法律要求。
   • 打印后签字确认的方式，在法律上同样被视为有效的书面形式。签字作为确认行为，能够证明通知人已经阅读并同意通知内容，从而确保通知的合法性和有效性。

2. 实际操作便利性角度：

   • 手写离职通知可能因书写清晰度、字迹辨认等问题，给后续的法律程序或争议解决带来不必要的麻烦。
   • 打印离职通知则能够避免这些问题，提高通知的清晰度和可读性，同时也便于保存和复制，为双方提供更为便捷的证据材料。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特定情况下，如公司内部规定或双方约定要求手写离职通知，那么通知人应当遵循这些规定或约定。但这并不改变法律上对离职通知形式的一般要求，即打印后签字确认同样有效。
   • 如果离职通知涉及重要权益或存在争议，建议通知人在打印后签字确认的同时，通过电子邮件、短信或其他书面方式再次确认，以确保通知的送达和有效性。