关于停薪留职期间能否参加公司年会的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
停薪留职的性质与约定
- 停薪留职通常指员工与用人单位达成协议，员工在一定期限内离开工作岗位，但保留劳动关系，期间不享受工资待遇。若双方在停薪留职协议中明确约定了员工在此期间享有或不得享有某些特定福利（如参加公司年会），则应遵循该约定。
- 若协议中明确允许参加：员工有权参加公司年会，享受相应的活动福利。
- 若协议中明确禁止参加或未提及：则需进一步分析其他因素，如公司规章制度、年会性质等。
公司规章制度与年会性质
- 公司规章制度可能对停薪留职员工的权益有额外规定。若规章制度中明确规定了停薪留职员工不得参加公司年会，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工应遵守。
- 年会的性质也需考虑。若年会主要面向在职员工，且包含与工作相关的表彰、培训等内容，停薪留职员工可能因不在职而无法参与。但若年会主要是社交、娱乐性质，且公司未明确禁止停薪留职员工参加，则员工有权提出参加。
公平原则与合理期待
- 从公平原则出发，停薪留职员工虽暂时不享受工资待遇，但仍保留劳动关系，应享有一定的合理期待，如参与公司非工作性质的集体活动。
- 若公司年会对所有员工（包括停薪留职员工）均具有重要意义，且不增加公司额外负担，拒绝停薪留职员工参加可能显得不够合理。
实际操作建议
- 与用人单位沟通：停薪留职员工在年会前应与用人单位沟通，了解公司对停薪留职员工参加年会的态度及具体安排。
- 查看协议与规章制度：仔细审查停薪留职协议及公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：若因参加年会问题与用人单位产生争议，应保留相关证据（如协议、规章制度、沟通记录等），以便后续维权。
总结：停薪留职期间能否参加公司年会，需根据停薪留职协议、公司规章制度、年会性质及公平原则等多方面因素综合判断。若对此有疑问或遇到争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。