受工伤一年后能否解除合同，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
总体原则与法律保护
- 法律对工伤职工的合法权益提供严格保障，确保其在治疗和恢复阶段能够维持基本生活和稳定的劳动关系。
- 用人单位在工伤期间一般不得主动解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形。
不同伤残等级下的具体规定
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不能解除劳动合同，并需按规定缴纳社会保险费。工伤职工享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等待遇。因此，若您属于此类情况，一年后用人单位仍不得解除劳动合同。
- 五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若您属于此类情况，且您本人提出解除劳动合同，则一年后可以解除。
- 七至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若您属于此类情况，且劳动合同期满或您本人提出解除，则一年后同样可以解除。
劳动者与用人单位的权利与义务
- 劳动者方面：
- 主动解除权：劳动者在工伤期间有权因个人原因或其他合理理由主动提出解除劳动合同，但需提前一定期限（通常为30日，试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位。
- 工伤待遇享受：解除劳动合同前应进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。
- 用人单位方面：
- 解除限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 特定解除情况：对于五至十级伤残的工伤职工，在特定情况下（如劳动者提出或劳动合同期满），用人单位可以解除劳动关系，但需支付相应的补助金。
违法解除的后果
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
建议与行动指南：
- 审查解除合同的原因：若您或用人单位提出解除劳动合同，应仔细审查解除原因是否合法合理。若认为违法解除，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等）。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，争取达成和解协议。若协商不成，可考虑通过法律途径解决争议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 关注时效问题：注意劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。
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