工伤后，员工是可以单方面解除合同的，但具体情况需根据相关法律法规和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、正常情况下的单方面解除

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤员工。
2. 实际操作：工伤员工在决定单方面解除合同时，应确保已按照法律规定提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据，以避免后续可能产生的纠纷。

二、停工留薪期内的单方面解除

1. 员工权利：在停工留薪期内，工伤员工仍然享有单方面解除劳动合同的权利。这是因为停工留薪期是员工因工伤而暂时无法工作的期间，但并不影响其作为劳动者的基本权利。
2. 单位限制：需要注意的是，虽然员工在停工留薪期内可以单方面解除合同，但单位在此期间一般不得单方面解除与员工的劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定情形。

三、单位存在违法行为时的单方面解除

1. 违法行为列举：如果单位存在未依法为工伤员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，工伤员工可以随时解除劳动合同。
2. 经济补偿：在这种情况下，单位还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这是对单位违法行为的一种法律制裁，也是对员工权益的一种保护。

四、特殊伤残情况下的解除

1. 一至四级伤残：对于被鉴定为一至四级伤残的工伤员工，应维持其劳动关系并停止其工作岗位的使用。这意味着在这种情况下，员工和单位都不能单方面解除劳动合同。
2. 五至六级伤残：对于被鉴定为五至六级伤残的工伤员工，如果本人有解除劳动关系的意愿，可以解除或终止劳动关系。但需要注意的是，这种情况下解除合同可能会影响到员工的伤残待遇和后续的生活保障。
3. 七至十级伤残：对于被鉴定为七至十级伤残的工伤员工，劳动合同到期即告终止。或者如果员工本人要求解除劳动合同，也可以获得批准。但同样需要注意解除合同后可能产生的法律后果和权益保障问题。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：在决定单方面解除合同时，工伤员工应确保已收集并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益和单位的违法行为。
2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和劳动合同解除涉及复杂的法律问题，建议工伤员工在决定单方面解除合同前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
3. 注意后续权益：在解除合同后，工伤员工还需要关注自己的伤残待遇、医疗费用报销、一次性伤残就业补助金等后续权益问题，确保自己能够得到应有的补偿和保障。

举例说明：假设某员工在工作中不幸遭遇工伤，并被鉴定为八级伤残。在停工留薪期内，该员工发现公司未依法为其缴纳社会保险费。根据法律规定，该员工有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，该员工应首先与公司进行协商，如果协商无果，则可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，工伤后员工是可以单方面解除合同的，但具体情况需根据相关法律法规和实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。