签了公司合同干了两个礼拜，你是有权辞职的，但具体辞职方式需根据合同类型及合同约定来确定。以下从不同合同类型为你详细分析：
一、签订的是劳动合同
若你与用人单位建立的是劳动关系，并签订了劳动合同，那么你的辞职权利主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
试用期内：
- 如果你目前仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”形式虽未严格限定，但为了确保你的权益，建议你采用书面形式，如提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收的记录。
过了试用期：
- 如果你已经过了试用期，成为了正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。尽管你只工作了两个礼拜，但若已过试用期，则需按此规定执行。不过，在实际操作中，由于你工作时间较短，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意你提前办理离职手续。
二、签订的是劳务合同
若你与用人单位签订的是劳务合同，那么你的辞职权利主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件和方式，那么你应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定任何一方如需提前解除合同，需提前一定期限书面通知对方，并可能涉及违约金等条款。
合同无约定：
- 如果劳务合同未对解除合同的事宜作出约定，那么你可以与用人单位协商一致解除合同。在协商过程中，你可以说明自己的情况和辞职意愿，争取双方达成一致意见后解除劳务合同。
三、通用注意事项
无论你签订的是哪种类型的合同，在辞职时都应注意以下几点：
- 做好工作交接：在离职前，你应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，以避免给用人单位造成不必要的损失。否则，你可能需要承担相应的赔偿责任。
- 仔细阅读合同：在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分。这有助于你了解自己的权利和义务，避免在辞职过程中产生不必要的纠纷。
- 保留证据：无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通协商，都应保留好相关证据。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中为你提供有力的支持。
综上所述，签了公司合同干了两个礼拜，你是有权辞职的。但具体辞职方式需根据合同类型及合同约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。