结论前置：和公司签了合同后，您是有权辞职的，但具体辞职的方式和可能产生的法律后果，会根据您与公司签订的合同类型、合同中的具体条款以及您的工作性质等因素有所不同。
详细分析：
合同类型与辞职权利：
- 无论您签订的是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，您都享有辞职的权利。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。
辞职方式与通知期限：
- 试用期辞职：如果您在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知公司，即可解除劳动合同。
- 正式员工辞职：如果您已经是公司的正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知公司，才能解除劳动合同。这是为了给公司足够的时间来安排人员接替您的工作，确保公司运营的连续性。
合同中的特殊条款：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有关于辞职的特殊约定，比如违约金、服务期等，那么您在辞职时可能需要遵守这些约定。特别是如果公司为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期内辞职，可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
辞职后的法律后果：
- 辞职后，您与公司之间的劳动关系即告终止。公司应当为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 如果您在辞职过程中违反了法律法规或合同约定，比如未提前通知公司就擅自离职，那么您可能需要承担相应的法律责任，比如赔偿公司因此遭受的损失。
建议与提醒：
- 在辞职前，建议您仔细阅读与公司签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和约定。
- 如果您对合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，或者直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。
- 辞职时，建议您以书面形式通知公司，并保留好通知的证据，比如邮件、快递单等，以备不时之需。
举例说明：
假设您与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中没有约定服务期和违约金等特殊条款。现在您已经工作了两年，想要辞职。那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。在通知期满后，您就可以办理离职手续，与公司终止劳动关系了。