公司拟定的劳务合同都是对公司有利的，这样的合同并不必然违法，但可能存在部分条款因违反法律规定而无效或可撤销的情况。以下从多个角度进行分析：

1. 合同的基本原则：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。如果公司拟定的劳务合同完全偏向于公司利益，而忽视了劳动者的合法权益，这可能违反了公平原则。然而，这并不意味着整个合同都无效，而是可能其中的某些条款因显失公平而被认定为无效或可撤销。

2. 劳动合同的必备条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。如果公司拟定的劳务合同缺少这些必备条款，或者对这些条款的约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等），那么这些条款是无效的。

3. 格式条款的效力：

   • 如果公司拟定的劳务合同是格式条款（即一方为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款），那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。如果公司未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。此外，如果格式条款存在免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形的，该格式条款无效。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订劳务合同时，有权要求公司对合同条款进行解释和说明，并有权对不合理的条款提出异议。如果劳动者认为合同条款违反了法律法规的强制性规定或者显失公平，可以拒绝签订合同，或者向劳动监察部门投诉举报。在合同履行过程中，如果劳动者发现公司存在违法行为或者侵犯其合法权益的行为，也可以依法维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，拟定劳务合同时应当遵循法律法规的规定和公平原则，确保合同条款的合法性和合理性。这样不仅可以避免法律风险，还可以增强劳动者的归属感和忠诚度。
• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同条款存在不合理或者违法的情况，应当及时提出异议并寻求法律帮助。

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