作为律师，我必须明确指出：试图规避合同到期后的合法赔偿义务，既不符合法律规定，也可能给企业带来更大的法律风险和经济损失。合同到期后的赔偿问题，应基于合法、合规、公平的原则来处理。以下是从法律角度对这一问题的详细分析：
合同到期后的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，合同即行终止。但终止合同并不意味着企业可以完全免除对员工的所有责任。
- 如果合同到期时，企业不续签或者降低原劳动合同条件导致员工不续签的，企业通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在企业的工作年限和月工资等因素确定。
规避赔偿的非法性及风险
- 任何试图通过非法手段（如伪造证据、隐瞒事实、强迫员工签署不公平协议等）来规避赔偿的行为，都是违法的，并可能构成欺诈、胁迫等违法行为。
- 一旦被发现，企业不仅需要承担原本应支付的经济补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 此外，企业的声誉和形象也会受到严重损害，影响未来的招聘和业务发展。
合法合规的处理方式
- 企业应遵守法律法规，按照合同约定和法律规定来处理合同到期后的赔偿问题。
- 如果企业确实因为经营困难等原因无法继续支付经济补偿，可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、提供其他形式的补偿等。
- 企业也可以考虑通过优化内部管理、提高运营效率等方式来降低成本，从而减轻经济补偿的负担。
总结来说，试图规避合同到期后的合法赔偿义务是不可取的。企业应遵守法律法规，以合法、合规、公平的方式处理合同到期后的赔偿问题。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。