结论：公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于公司是否尽到了安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、公司安全保障义务的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公司作为工作场所的管理者，对于在其场所内或合理延伸区域（如公司大门口）内发生的安全事故，若未尽到相应的安全保障义务，可能需要承担一定的责任。
二、公司可能承担责任的情形
公司未尽到安全保障义务：
- 如果公司大门口存在安全隐患，如照明不足、监控缺失、安保人员不在岗等，且公司未采取合理措施进行防范或及时消除隐患，导致您被室友砍伤，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因伤导致的直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金（如果构成伤残或造成严重精神损害）。
公司已尽到安全保障义务：
- 如果公司大门口的安全设施完善，安保措施到位，且公司及时采取了必要的救助措施（如报警、送医等），那么公司可能不承担赔偿责任。因为在此情况下，公司已经尽到了其作为管理者应尽的安全保障义务。
三、其他相关因素
室友的刑事责任：
- 您的室友因喝酒后砍伤您，其行为可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 您有权向公安机关报案，要求追究室友的刑事责任，并可以提起刑事附带民事诉讼，要求室友赔偿因伤导致的经济损失。
劳动工伤的认定：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。但在此案例中，您是在公司大门口被室友砍伤，是否构成工伤需根据具体情况判断。
- 如果砍伤行为与工作无直接关联，且非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。但如果您能证明砍伤行为与工作有一定的关联性（如因工作纠纷引发），或者公司存在过错导致您受伤，那么可能有机会争取工伤认定。
四、建议与行动
及时报警并就医：
- 首先，您应立即报警，让公安机关介入调查并追究室友的刑事责任。
- 同时，及时就医并保存好相关医疗记录和费用单据，以便后续维权。
收集证据并咨询律师：
- 收集与公司安全保障义务相关的证据（如监控录像、安保记录、证人证言等），以及因伤导致的经济损失证据（如医疗费单据、误工证明等）。
- 咨询专业律师，了解您的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
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