公司规定自离没有工资是不合法的，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了公司以自离为由不支付工资的合法性。无论劳动者是正常离职还是自离，只要提供了劳动，公司就应当支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”自离员工只要实际提供了劳动，就符合该条款中“劳动者”的范畴，有权获得相应报酬。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：指出“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自离也属于劳动关系解除的一种情况，公司同样需要付清工资。

自离行为与工资支付的关系

自离是员工未按照公司规定的离职程序擅自离开工作岗位的行为。虽然这种行为可能违反了公司的规章制度，但并不意味着公司可以因此剥夺员工的工资权益。工资是员工提供劳动的对价，是公司必须履行的法定义务。只要员工实际提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。例如，员工在公司工作了一周后自离，这一周内他按照公司要求完成了工作任务，那么公司就应当支付这一周的工资。

公司规章制度与法律法规的冲突

公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度与法律法规相抵触，那么这些规章制度就是无效的。以自离没有工资这一规定为例，它明显违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中关于工资支付的规定，因此是无效的。公司不能依据这一无效规定拒绝支付员工工资。

维权建议

1. 与公司协商：如果员工遇到公司因自离而不支付工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，员工可以明确指出相关法律法规，说明公司规定的不合法性，争取和平解决工资纠纷。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备充分的工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3. 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。法院会依法审理案件，维护员工的合法权益。

如果你在工资福利方面还有其他问题，或者遇到了公司不支付工资等纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。