结论：公司业务落到业务员身上，业务员领着高额佣工资时，公司可能承担的责任主要包括税务合规责任、劳动法合规责任以及业务合规责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 税务合规责任：

   • 税务申报与缴纳：公司需确保业务员的佣金收入已正确申报并缴纳了相应的个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，佣金收入属于劳务报酬所得，应依法纳税。若公司未代扣代缴或业务员未自行申报，公司可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
   • 税务筹划与合规：公司应合理规划税务策略，确保业务员的佣金支付方式符合税法规定，避免利用政策漏洞或进行不合理的税务筹划，以规避税务风险。

2. 劳动法合规责任：

   • 劳动合同与社保：若业务员与公司存在劳动关系，公司需与其签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。若公司未履行这些义务，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、补缴社保费等。
   • 工资支付与最低工资标准：公司需确保业务员的佣金支付符合劳动法规定，不得低于当地最低工资标准（若适用）。同时，公司应按时足额支付佣金，避免拖欠或克扣。
   • 加班与休息休假：若业务员因工作需要加班，公司应依法支付加班费或安排补休。此外，公司还需确保业务员享有法定的休息休假权利。

3. 业务合规责任：

   • 业务操作规范：公司应制定明确的业务操作规范，确保业务员在开展业务时遵守相关法律法规和行业规范。若业务员因违规操作给公司造成损失，公司有权追究其责任。
   • 反不正当竞争与商业贿赂：公司需确保业务员的佣金支付不涉及不正当竞争或商业贿赂行为。若业务员利用佣金进行不正当竞争或收受商业贿赂，公司可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
   • 数据保护与隐私安全：在业务过程中，业务员可能接触到公司的敏感数据或客户隐私信息。公司需确保业务员遵守数据保护和隐私安全规定，防止数据泄露或滥用。

建议与行动：

• 公司应定期对业务员的佣金支付情况进行审计，确保税务合规和劳动法合规。
• 公司应加强对业务员的培训和教育，提高其法律意识和合规意识。
• 若公司发现业务员存在违规行为，应及时采取措施进行纠正，并视情况追究其责任。

后续思考：

• 公司应持续关注税务法规和劳动法规的变化，及时调整业务策略和佣金支付方式，以适应新的法律环境。
• 公司可考虑建立内部合规机制，如设立合规部门或聘请合规顾问，以加强公司的合规管理能力。

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