用人单位辞退临时工时的补偿问题，确实是一个需要细致分析的话题。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：

一、补偿的基本原则

1. 经济补偿的适用条件：

   • 若临时工因用人单位的过错（如经营困难、合同订立时的客观情况发生重大变化等）被辞退，且符合《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定，则有权获得经济补偿。
   • 若临时工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被辞退，则用人单位可能无需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按照临时工在用人单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是临时工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等所有应得的收入。

3. 违法辞退的赔偿责任：

   • 若用人单位违法辞退临时工，即不符合《劳动合同法》规定的解除劳动关系情形，则需要按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。

二、辞退临时工的具体手续

1. 提前沟通：用人单位需提前与临时工进行充分的沟通，以礼貌且专业的态度告知其辞退的决定，并明确辞退的原因及相关依据。

2. 核对资料：在正式办理辞退手续前，用人单位应仔细核对临时工的工作考勤、绩效等相关资料，确保辞退决定的公正性和合理性。

3. 书面通知：需准备好书面的辞退通知，在通知中应清晰地写明辞退的日期、原因等关键信息，并由用人单位的相关负责人签字盖章。

4. 工资结算：用人单位需按照劳动合同的约定，办理临时工的工资结算事宜，确保临时工应得的工资及可能的经济补偿按时足额发放。

三、补偿金到账时间

• 通常情况下，辞退员工补贴的发放会在公司与员工办理完辞退手续后的一定期限内进行。这个期限可能会因公司的财务流程、银行转账等因素而有所不同，但一般较为规范的公司会在辞退手续办理后的15个工作日内将补贴款项打到员工的银行账户中。

综上所述，用人单位辞退临时工的补偿问题涉及多个方面，包括补偿的基本原则、具体手续以及补偿金的到账时间等。临时工在面临被辞退时，应及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，以维护自身的合法利益。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规的规定办理辞退手续，避免可能出现的法律风险和纠纷。