结论：被告作为事业编制人员，若得到行政机关授权进行违法行政，一般应通过行政诉讼解决，而非民事诉讼。以下是具体分析：

一、行政诉讼与民事诉讼的基本区别

1. 行政诉讼：主要解决的是公民、法人或其他组织与行政机关之间的行政争议。当行政机关或其工作人员（包括得到授权的事业编制人员）在行使行政职权时，侵犯了公民、法人或其他组织的合法权益，受害人可以通过行政诉讼来维护自己的权益。

2. 民事诉讼：则主要解决的是平等主体之间的民事权益纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。它不涉及行政机关的行政行为，而是基于民事法律关系产生的争议。

二、事业编制人员得到行政机关授权后的法律地位

事业编制人员本身并不具备行政职权，但如果他们得到了行政机关的明确授权，那么在授权范围内，他们就可以代表行政机关行使行政职权。此时，他们的行为就视为行政机关的行为，其法律后果也应由行政机关承担。

三、违法行政行为的法律救济途径

当事业编制人员在得到行政机关授权后实施违法行政行为时，由于该行为是代表行政机关作出的，因此受害人应通过行政诉讼来寻求法律救济。在行政诉讼中，受害人可以要求法院确认该行政行为违法，并要求行政机关承担相应的法律责任，如撤销或变更该行政行为、赔偿损失等。

四、相关法律依据

• 《中华人民共和国行政诉讼法》第二条：公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。这一条款明确规定了行政诉讼的受案范围，包括行政机关工作人员的行政行为。
• 《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条：公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。这一条款进一步明确了行政诉讼中的被告确定原则，即谁作出行政行为，谁就是被告。在事业编制人员得到行政机关授权的情况下，由于其行为视为行政机关的行为，因此行政机关应作为被告。

五、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下，事业编制人员得到行政机关授权后的违法行政行为应通过行政诉讼解决，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果事业编制人员在行使职权过程中，同时存在个人行为与职务行为的混同，且个人行为部分侵犯了受害人的合法权益，那么受害人可能还需要通过民事诉讼来追究其个人责任。然而，这种情况相对复杂，需要具体分析具体案件的事实和证据。

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