结论：感冒了是否能拒绝公司安排的工作，需根据感冒的严重程度、工作性质以及公司的相关规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 感冒轻微，不影响正常工作

   • 分析：如果感冒症状轻微，如只是轻微的鼻塞、流涕，且不影响正常的工作效率和身体健康，那么从法律和职业道德的角度，员工应当履行工作职责，完成工作任务。此时拒绝工作可能被视为违反公司规定或劳动合同约定，公司有权依据内部规章制度进行处理。
   • 建议：在这种情况下，建议员工尽量克服轻微不适，按时完成工作任务，以维护良好的工作关系和职业形象。

2. 感冒严重，影响正常工作

   • 分析：如果感冒症状严重，如高烧、剧烈咳嗽、全身乏力等，且明显影响工作效率和身体健康，那么员工有权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向公司说明情况，并请求合理安排工作或休息。根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，当身体状况无法胜任工作时，有权拒绝从事危害身体健康的工作。
   • 建议：
     • 及时沟通：员工应及时向公司说明感冒的严重程度和影响，提供必要的医疗证明（如医生诊断书、病假条等），以便公司了解情况并作出合理安排。
     • 请求调整工作：如果可能，员工可以请求公司调整工作内容或工作时间，以减轻身体负担，如从重体力劳动调整为轻体力劳动，或从长时间工作调整为短时间工作等。
     • 申请病假：如果感冒症状严重到无法继续工作，员工有权申请病假，并按照公司规定提交相关医疗证明。在病假期间，员工应享受相应的病假待遇，如工资支付、医疗费用报销等。

3. 公司规定与劳动合同约定

   • 分析：除了考虑感冒的严重程度和工作性质外，员工还需关注公司的相关规定和劳动合同的约定。如果公司有明确的病假制度或劳动合同中有关于病假的条款，员工应按照这些规定和条款执行。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。在感冒等身体不适时，及时与公司沟通并按照规定申请病假或调整工作。

法律后果与风险提示：

• 如果员工在感冒轻微时拒绝工作，且没有合理的理由和医疗证明，公司可能依据内部规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
• 如果员工在感冒严重时未及时向公司说明情况并申请病假或调整工作，导致工作失误或给公司造成损失的，员工可能需承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 感冒时是否能拒绝公司安排的工作，需根据具体情况综合判断。在轻微感冒时，建议员工尽量克服不适完成工作任务；在严重感冒时，员工应及时向公司说明情况并申请病假或调整工作。
• 员工应了解公司的相关规定和劳动合同的约定，以便在身体不适时能够正确维护自己的权益。
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