面对公司恶意调岗降薪，您有权明确拒绝，并可以通过以下步骤和策略来维护自己的合法权益：
一、明确拒绝并表达立场
当面沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与上级或人力资源部门进行面对面的沟通。
- 以平和、理性的态度表达您对调岗降薪的不同意，并给出合理的理由，如新岗位与您的职业规划不符、降薪幅度过大影响生活等。
- 示例话术：“我非常重视目前的工作岗位，也在这个岗位上取得了一定的成绩。突然调岗降薪，对我来说是一个很大的变动，我无法接受这样的安排。”
书面回复：
- 如果当面沟通效果不佳，或者您希望有一个书面的记录，可以撰写一份正式的回复函。
- 在函中明确表明您拒绝调岗降薪的决定，并详细阐述拒绝的理由，如引用劳动合同中的相关条款、列举您在原岗位上的工作表现和贡献等。
- 通过邮寄（建议使用EMS）的方式将回复函送达公司，并保留好邮寄凭证，以便后续可能的纠纷解决过程中提供证据。
二、收集并保留证据
劳动合同：
- 妥善保管好自己的劳动合同，这是证明您与原公司约定的工作岗位和工资待遇的重要依据。
工资记录：
- 包括工资条、银行工资流水明细等，能够清晰地显示您的工资收入情况，以及公司是否存在降薪行为。
调岗降薪通知：
- 如果公司发出了书面的调岗降薪通知，一定要保存好原件，作为公司擅自变更劳动合同的证据。
沟通记录：
- 如与公司领导就调岗降薪问题进行沟通的录音、聊天记录等，这些记录可以证明您曾对公司的行为表示过异议，并且一直在积极维护自己的权益。
三、了解并运用法律依据
《劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司单方面调岗降薪是违法的，您有权依据法律进行拒绝。
违法后果：
- 如果公司未经您同意强行调岗降薪，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和原工资待遇，并可能获得相应的赔偿。
四、寻求外部支持
工会：
- 如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会出面与公司进行沟通和协商。工会是职工权益的代表者和维护者，有义务帮助职工解决与单位之间的劳动争议。
劳动监察部门或劳动仲裁机构：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构会依法对您的投诉或申请进行调查和处理，并维护您的合法权益。
五、考虑后续行动
继续履行原合同：
- 在公司未与您协商一致的情况下，您有权继续履行原劳动合同，坚守原岗位并享受原工资待遇。
解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果公司坚持调岗降薪，且您认为这严重影响了您的权益，您可以考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
总结与建议：面对公司的恶意调岗降薪，您应首先明确拒绝并表达立场，同时收集并保留相关证据。了解并运用法律依据来维护自己的权益，必要时可以寻求工会、劳动监察部门或劳动仲裁机构的支持。在整个过程中，保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。