兼职干半天班是合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。兼职干半天班，如果这半天的工作时间不超过四小时，且整体上未超过上述法定工作时间限制，那么这种兼职工作模式在时间上是合法的。
   • 需要注意的是，如果兼职工作导致劳动者每日或每周工作时间超过法定限制，那么这种兼职就可能构成违法，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从劳动关系角度：

   • 兼职工作可能形成两种关系：一是劳动关系，二是劳务关系。如果兼职者与用人单位建立了劳动关系，那么双方应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。在这种情况下，兼职干半天班只要符合劳动合同的约定和法律规定，就是合法的。
   • 如果兼职者与用人单位之间形成的是劳务关系，那么双方的关系主要受《中华人民共和国民法典》的调整。在这种情况下，兼职干半天班的合法性主要取决于双方之间的约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。

3. 从行业特殊规定角度：

   • 某些行业或岗位可能有特殊的工作时间或劳动强度要求。例如，一些需要连续作业或特殊技能要求的岗位，可能不允许兼职或限制兼职时间。在这种情况下，兼职干半天班是否合法需根据行业特殊规定来判断。

4. 法律建议：

   • 对于想要兼职干半天班的劳动者来说，首先应了解自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，并明确双方的权利和义务。
   • 其次，劳动者应确保自己的工作时间不超过法定限制，并了解所从事行业或岗位的特殊规定。
   • 最后，如果劳动者在兼职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、工作时间过长等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，兼职干半天班在时间上、劳动关系上以及行业特殊规定上均有可能合法，但具体需结合实际情况判断。如果你有任何具体的兼职工作情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。