关于超龄员工下班途中出车祸，公司需要承担哪些责任的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、结论前置
超龄员工下班途中出车祸，其法律性质及公司的赔偿责任需根据具体情况判断。若员工与用人单位形成的是劳务关系，则通常不被认定为工伤，公司不承担工伤赔偿责任，但可能需根据过错承担相应的民事赔偿责任。若在某些特定情况下被认定为劳动关系且构成工伤，则公司需承担工伤赔偿责任。
二、劳动关系与工伤认定
劳务关系情况：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，达到法定退休年龄的员工（男性60周岁、女性50周岁或女干部55周岁）与用人单位之间的劳动合同终止，通常形成劳务关系。
- 在此情况下，超龄员工下班途中出车祸一般不被认定为工伤，公司不承担工伤赔偿责任。
特定情况下的劳动关系：
- 若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且在某些地区的司法实践中被认定与用人单位仍存在劳动关系。
- 根据相关规定，如《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》，在工作时间内或上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，仍有可能被认定为工伤。
三、赔偿责任区分
工伤赔偿责任：
- 若被认定为劳动关系且构成工伤，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担这些费用。
民事赔偿责任：
- 在劳务关系下，若超龄员工下班途中出车祸，首先由交通事故责任方按事故责任比例承担赔偿责任。
- 同时，根据《民法典》第一千一百九十二条，雇主与提供劳务者根据各自过错承担相应的责任。若公司存在过错，如未提供必要的安全保障措施，则需承担相应的民事赔偿责任。
四、索赔流程与建议
索赔流程：
- 认定为工伤时，需申请工伤认定、劳动能力鉴定，并根据结果申请相应的工伤保险待遇。
- 在劳务关系下，双方可协商赔偿，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。
建议：
- 超龄员工及其家属应及时报警并收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续索赔。
- 咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，超龄员工下班途中出车祸的法律问题需综合考虑劳动关系、工伤认定及民事赔偿等多个方面。在处理此类问题时，建议受害者及其家属及时与我联系，以便更好地了解自身权益并寻求合适的法律救济途径。