核心结论：工厂员工在宿舍卫生间摔断腿能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于工伤以及工厂是否存在过错这两个关键因素，以下分情况说明：

情况一：若认定为工伤

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍卫生间不属于传统意义上的工作场所，但如果员工是在因工作需要的合理时间内，比如为了完成工作任务而回宿舍取物品等，在宿舍卫生间摔断腿，有可能被认定为工伤。另外，如果员工是在上下班途中，在合理路线和合理时间内，因非本人主要责任的交通事故等原因导致在宿舍卫生间受伤（这种情况较为特殊和复杂，需结合具体证据判断），也可能涉及工伤认定。
2. 赔偿项目及标准：一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级确定，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
3. 赔偿流程：首先，工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，最后按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

情况二：若不认定为工伤，但工厂存在过错

1. 过错认定：如果员工受伤不符合工伤认定条件，但工厂在宿舍卫生间的设施设备方面存在安全隐患，例如地面湿滑未设置防滑措施、卫生间照明不足导致员工摔倒等，工厂未尽到安全保障义务，存在过错。
2. 赔偿依据及项目：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，工厂需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
3. 赔偿流程：员工可以先与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

情况三：若不认定为工伤，且工厂无过错

1. 责任承担：如果员工受伤既不符合工伤认定条件，工厂在宿舍卫生间的设施设备也不存在安全隐患，即工厂无过错，那么员工需要自行承担受伤的损失。不过，如果员工购买了商业意外险等保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
2. 理赔流程：员工应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历、费用清单等，以便保险公司进行审核和理赔。

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