作为保姆在客户家工作期间摔断腿，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：
- 若客户存在过错（如未提供安全环境或未尽到安全保障义务），客户需承担部分或全部赔偿责任
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如：
- 客户家地板湿滑未设置警示标志，或楼梯扶手损坏未维修，导致您摔倒，客户需承担主要责任；
- 若您因自身疏忽（如未穿防滑鞋、奔跑打闹）导致摔倒，可能需自行承担部分责任，客户承担次要责任。
赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体需结合伤残等级鉴定结果计算。
- 若客户无过错，但您属于工伤保险覆盖范围（如通过家政公司派遣），可申请工伤赔偿
若您与家政公司签订劳动合同，家政公司未为您缴纳工伤保险，则家政公司需按《工伤保险条例》支付工伤待遇，包括：
- 工伤医疗费用；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
- 若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关键点：需确认您与家政公司的劳动关系性质，若为劳务关系（非劳动合同），则不适用工伤保险，需按第1种情况处理。
- 若客户无过错且您不属于工伤保险覆盖范围（如直接受雇于客户），可能需自行承担主要损失，但可主张人道补偿
若您直接与客户形成劳务关系，且客户已尽到安全保障义务（如提供安全工具、提示风险），您因自身原因摔倒，客户可能无需赔偿。但基于公平原则，您可尝试与客户协商，争取一定金额的人道补偿（非法定赔偿）。
行动建议：
- 立即保存证据：现场照片、医疗记录、证人联系方式等；
- 确认劳动关系：若通过家政公司工作，要求家政公司出具劳动合同或派遣协议；
- 申请伤残鉴定：治疗终结后，向司法鉴定机构申请伤残等级鉴定，为索赔提供依据；
- 协商或诉讼：优先与客户/家政公司协商赔偿，协商不成可向法院起诉，主张相应权利。
温馨提示：法律问题需结合具体证据和细节分析，若您有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。