针对您提出的“按摩技师辞职出来，说要我买钟钱怎么办”的问题，这主要涉及到的是离职后的经济纠纷问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“买钟钱”这一具体情境，但我们可以从劳动合同法的相关规定和原则出发，来给您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，按摩技师作为劳动者，其辞职行为应当遵循劳动合同法的相关规定。在正常情况下，劳动者有权自主决定是否继续在原单位工作，并有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。而用人单位，在劳动者无过错的情况下，不能随意要求劳动者支付额外的费用或补偿，除非双方在劳动合同中有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。
关于“买钟钱”的问题，这很可能是一种非正式的、行业内的俗称，可能指的是技师在辞职后，原单位要求其支付某种形式的“补偿”或“费用”，以弥补其离职可能给单位带来的损失。然而，这种要求在法律上通常是没有依据的，除非双方在劳动合同中有明确的约定，并且这种约定符合法律法规的规定。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
审查劳动合同：首先，您需要仔细审查您与原单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于离职后需要支付“买钟钱”或其他类似费用的明确约定。如果有，您需要评估这种约定是否合法、合理，并考虑是否愿意遵守。
与原单位沟通：如果劳动合同中没有相关约定，或者您认为约定不合法、不合理，那么您可以与原单位进行沟通，明确表达您的立场和观点。您可以指出，根据劳动合同法的规定，劳动者在无过错的情况下辞职，不需要支付额外的费用或补偿。
寻求法律帮助：如果原单位坚持要求您支付“买钟钱”，并且您认为这种要求是不合理的，那么您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的法律途径。
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与原单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
总结来说，按摩技师辞职后，原单位要求支付“买钟钱”在法律上通常是没有依据的。除非双方在劳动合同中有明确的、合法的约定，否则您有权拒绝支付这种费用。如果原单位坚持要求，并且您认为这种要求是不合理的，那么您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。